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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Reclutamento dinamico e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione completa del processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati, fino all'inserimento in azienda. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di negoziazione, oltre a una profonda comprensione delle esigenze aziendali e delle dinamiche del mercato del lavoro. Il Responsabile Reclutamento lavorerà a stretto contatto con i manager di vari dipartimenti per identificare le competenze necessarie e attrarre i migliori talenti. Sarà inoltre responsabile di mantenere aggiornati i database dei candidati, coordinare i colloqui e garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione. La posizione richiede anche la capacità di analizzare i dati di reclutamento per migliorare continuamente le strategie di acquisizione del personale e contribuire allo sviluppo di politiche HR efficaci. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale in un'azienda in espansione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale.
- Collaborare con i manager per definire i profili delle posizioni aperte.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Screening e valutazione dei curricula ricevuti.
- Organizzare e condurre colloqui di lavoro.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati.
- Garantire un'esperienza positiva ai candidati durante il processo di selezione.
- Analizzare i dati di reclutamento per ottimizzare le strategie.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
- Supportare l'inserimento e l'onboarding dei nuovi assunti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza delle tecniche di intervista e valutazione.
- Capacità di lavorare in team e per obiettivi.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei software HR.
- Capacità di gestione del tempo e organizzazione.
- Conoscenza della normativa sul lavoro.
- Attitudine proattiva e problem solving.
- Flessibilità e adattabilità a un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Descrivi un'esperienza in cui hai migliorato il processo di reclutamento.
- Come valuti l'efficacia delle tue strategie di selezione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il reclutamento?
- Come garantisci la diversità e l'inclusione nel processo di assunzione?
- Come gestisci il rapporto con i manager durante il reclutamento?
- Raccontaci di un momento in cui hai dovuto gestire un alto volume di candidature.
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Quali sono le sfide principali nel reclutamento oggi?
